คนผิวดำที่ทำงานในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ มีแนวโน้มมากกว่าคนทำงาน STEM จากภูมิหลังทางเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์อื่น ๆ ที่จะบอกว่าพวกเขาเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในงาน พวกเขายังโดดเด่นในมุมมองเกี่ยวกับความหลากหลาย ของสถานที่ทำงาน ตามรายงานฉบับใหม่ของ Pew Research Center
พนักงาน STEM ผิวดำประมาณ 6 ใน 10 คน (62%)
กล่าวว่าพวกเขาเคยประสบกับการเลือกปฏิบัติ ทางเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ รูปแบบใดรูปแบบหนึ่งจาก 8 รูปแบบในที่ทำงาน ตั้งแต่การมีรายได้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่ทำงานเดียวกันไปจนถึงการประสบกับปัญหาเล็กๆ น้อยๆ ซ้ำๆ ในที่ทำงาน ซึ่งเปรียบเทียบกับชาวเอเชีย 44% ชาวสเปน 42% และคนผิวขาวเพียง 13% ในงาน STEM ตามการสำรวจซึ่งจัดทำขึ้นในช่วงฤดูร้อนปี 2560
พนักงาน STEM ผิวดำ (41%) มีแนวโน้มมากกว่าคนเชื้อสายฮิสแปนิก (26%) หรือคนผิวขาว (6%) ที่ทำงานในสาขาเหล่านี้ โดยกล่าวว่าพวกเขาเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ในรูปแบบเหล่านี้ตั้งแต่ 2 รูปแบบขึ้นไปในที่ทำงาน (ความแตกต่างระหว่างคนผิวดำและคนเอเชีย STEM ไม่มีนัยสำคัญทางสถิติในมาตรการเฉพาะนี้)
การเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติรูปแบบหนึ่งที่พบได้บ่อยที่สุดที่รายงานในสาขา STEM นั้นถือว่าไม่มีความสามารถ ในบรรดาพนักงานของ STEM นั้น 45% ของคนผิวดำกล่าวว่าพวกเขาเคยมีประสบการณ์นี้เพราะเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ของพวกเขา เมื่อเทียบกับคนเชื้อสายฮิสแปนิก (23%) เอเชีย (20%) หรือคนผิวขาว (3%) ที่มีจำนวนน้อยกว่า
เมื่อถูกถามว่าเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ของพวกเขาทำให้ยากขึ้น ง่ายขึ้น หรือไม่สร้างความแตกต่างให้กับความสำเร็จในอาชีพของพวกเขา คนผิวดำที่ทำงานใน STEM มีโอกาสสูง (40%) มากกว่าคนเชื้อสายสเปน (19%) หรือคนผิวขาว (5%) การพูดว่าภูมิหลังทางเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ทำให้การประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานทำได้ยากขึ้น (ในหมู่ชาวเอเชียที่ทำงานด้าน STEM นั้น 31% รายงานว่าเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ของพวกเขาทำให้ประสบความสำเร็จในการทำงานได้ยากขึ้น)
พนักงาน STEM ผิวดำยังมีมุมมองเชิงบวกน้อยลง
เกี่ยวกับการปฏิบัติต่อคนผิวดำในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น ประมาณสามในสี่ของคนผิวขาวที่ทำงานในสาขา STEM กล่าวว่าคนผิวดำในที่ทำงานมักได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในการสรรหาและจ้างงาน ตลอดจนโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้า แต่หุ้นเหล่านั้นลดลงเหลือประมาณสี่ในสิบต่อคน พนักงาน STEM สีดำ
ในการให้สัมภาษณ์กับ Pew Research Center เชอร์ลี่ย์ มัลคอม ผู้อำนวยการโครงการการศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ของ American Association for the Advancement of Science กล่าวว่า ประสบการณ์แบบเดียวกับที่เธอค้นคว้าเมื่อสี่ทศวรรษที่แล้วยังคงได้รับการอธิบายถึงทุกวันนี้ การศึกษาที่เธอร่วมเขียนเกี่ยวกับความหลากหลายทางเชื้อชาติและเพศในปี 1976 พบว่าคนผิวดำบางคนใน STEM รายงานว่ารู้สึกโดดเดี่ยวเพราะภูมิหลังทางเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ ซึ่งเป็นมุมมองที่แสดงโดยพนักงาน STEM ผิวดำประมาณ 3 ใน 10 (29%) ใน Pew Research แบบสำรวจใหม่ของศูนย์
มุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับความหลากหลายของสถานที่ทำงาน
แม้ว่าแรงงานด้าน STEM ในปัจจุบันจะมีความหลากหลายทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์มากกว่าเมื่อ 25 ปีที่แล้ว แต่คนผิวดำและคนเชื้อสายสเปนยังคงมีบทบาทน้อยกว่าในภาคสนาม คนผิวดำและคนเชื้อสายฮิสแปนิกคิดเป็น 27% ของจำนวนแรงงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาในปี 2559 แต่คิดเป็นเพียง 16% ของผู้ที่ทำงานในงาน STEM ตามการวิเคราะห์ของ Pew Research Center ของการสำรวจชุมชนชาวอเมริกันของสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐ
การสำรวจของ Center พบว่าแม้ว่าพนักงาน STEM ส่วนใหญ่ให้ความสำคัญอย่างน้อยกับความหลากหลายทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ในที่ทำงาน แต่คนผิวดำก็มีแนวโน้มที่จะจัดประเภทความหลากหลายดังกล่าวว่าสำคัญมากหรือสำคัญมาก: 84% พูดเช่นนี้ เทียบกับ 64% ของชาวเอเชีย 59% ของชาวสเปนและ 49% ของคนผิวขาว
นอกจากนี้ พนักงาน STEM ผิวดำประมาณหกในสิบคน (57%) กล่าวว่าสถานที่ทำงานของพวกเขาให้ความสนใจน้อยเกินไปกับการเพิ่มความหลากหลายทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ เมื่อเทียบกันแล้ว คนผิวขาว ฮิสแปนิก และเอเชียส่วนใหญ่เชื่อว่านายจ้างของพวกเขาให้ความสำคัญกับความหลากหลายในระดับที่เหมาะสม
นอกจากนี้ยังมีความขัดแย้งกันอย่างกว้างขวางว่าการเลือกปฏิบัติก่อให้เกิดความไม่เสมอภาคทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ในสาขานี้มากน้อยเพียงใด ในบรรดาผู้ที่ทำงานด้าน STEM นั้น 72% ของคนผิวดำกล่าวว่าเหตุผลหลักที่คนผิวดำและคนเชื้อสายสเปนมีบทบาทน้อยในงานเหล่านี้คือพวกเขาเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในการสรรหา การจ้างงาน และการเลื่อนตำแหน่ง ซึ่งเปรียบเทียบกับ 43% ของชาวสเปนและประมาณหนึ่งในสี่ของคนผิวขาวและชาวเอเชีย (27% และ 28% ตามลำดับ)
พนักงาน STEM ผิวดำส่วนใหญ่ยังมองว่าไม่สามารถเข้าถึงการศึกษาที่มีคุณภาพหรือขาดกำลังใจในการเรียนวิชาเหล่านี้ตั้งแต่อายุยังน้อย ซึ่งเป็นเหตุผลหลักว่าทำไมจึงมีคนผิวดำและคนเชื้อสายฮิสแปนิกทำงานด้าน STEM น้อยลง แต่มีเพียงประมาณครึ่งหนึ่งหรือน้อยกว่าของคนผิวขาว เชื้อสายฮิสแปนิกหรือชาวเอเชียเท่านั้นที่มองว่าปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาเหล่านี้ต่ำกว่าความเป็นจริง
Credit : UFASLOT888G
