ตั้งแต่การย้ายบริษัทที่ช่วยผู้หญิงให้พ้นจากความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมไปจนถึงซีอีโอที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ 70,000 ดอลลาร์ให้กับพนักงานของเขา ธุรกิจก็ดีขึ้นในปี 2558ต่อไปนี้คือแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่สร้างแรงบันดาลใจมากที่สุด 10 ประการที่เรากล่าวถึงในปีที่ผ่านมาบริษัทขนย้ายนี้ช่วยให้ผู้หญิงออกจากบ้านที่ไม่เหมาะสมโดยไม่มีค่าใช้จ่าย
ปล่อยรถบรรทุกขนถ่าย-MeatheadMovers
“Meathead Movers” ของ Aaron และ Evan Steed ไม่เพียงแต่อาสาย้ายบริษัทเพื่อช่วยผู้ที่ตกเป็นเหยื่อย้ายออกจากความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย — พวกเขายังให้บริษัทอื่นติดตามการเคลื่อนไหวของพวกเขาหลังจาก 10 กันยายนเรื่อง Good News Network เกี่ยวกับบริษัทที่สร้างแรงบันดาลใจ บริษัท30 แห่งภายในเวลาเพียงสองสัปดาห์ได้ลงนามในแคมเปญใหม่ของ Meathead เพื่อ
เสนอบริการฟรีแก่เหยื่อความรุนแรงในครอบครัว
พวกเขาสิ้นสุดปีด้วยการสนับสนุนบริษัท 122 แห่ง ( เรื่องเต็มที่นี่… )สายการบินเปลี่ยนเส้นทางแม่ไปที่ข้างเตียงของลูกชาย ก่อนที่เธอจะรู้ตัวว่าเขาอยู่ในโรงพยาบาลตะวันตกเฉียงใต-737-airliner-photoby-BriYYZ-CCเมื่อครอบครัวของ Peggy Uhle
ไม่สามารถติดต่อเธอได้ในระหว่างการเดินทาง
เพื่อแจ้งให้เธอทราบว่าลูกชายของเธอถูกนำตัวส่งโรงพยาบาลแล้ว พวกเขาจึงโทรหา Southwest Airlines พนักงานสายการบินได้ดำเนินการอย่างเหนือชั้นและเหนือกว่าสิ่งที่ธุรกิจคาดว่าจะทำ และดำเนินการโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ( เรื่องเต็มที่นี่… )Jeff Glover ตัดสินใจขยายสาขา Austin, Texas Chick-fil-A ของเขา แต่นั่นหมายถึงการปิดตัวลงเป็นเวลาห้าเดือน
เขารู้ว่านั่นจะทำให้ลูกจ้างถูกผูกมัด ดังนั้นเขาจึง
ยังคงจ่ายเงินให้เต็มจำนวนในขณะที่พวกเขาเลิกงาน ( ชมวิดีโอ หรืออ่านเพิ่มเติมที่นี่… )เอเจนซี่โฆษณา Leo Burnett ตั้งเป้าที่จะโปรโมตศูนย์วิดีโอคอลของ Samsung แห่งใหม่ในตุรกี ที่ช่วยผู้บกพร่องทางการได้ยิน และจบลงด้วยการทำให้คนหูหนวกร้องไห้ด้วยความปิติยินดีเอเจนซี่แอบใช้เวลาหนึ่งเดือนในการสอนภาษามือให้กับเจ้าของร้านในละแวกบ้านของคนหูหนวก ซึ่งทำให้เขาประหลาดใจ
ในทุกจุดในชีวิตประจำวันของเขาด้วยทักษะ
การสื่อสารแบบใหม่ กล้องที่ถ่ายจากจุดชมวิวที่ซ่อนอยู่ต่างๆ เพื่อสร้างวิดีโอที่สวยงาม ( ดูและ รับ เรื่องราวทั้งหมดที่นี่… )Dan Price ซีอีโอของ Gravity Payments ประกาศเมื่อเดือนเมษายนว่าเขาจะลดเงินเดือนประจำปีของตัวเองลง 1.1 ล้านดอลลาร์ เพื่อช่วยให้แน่ใจว่าทุกคนในบริษัทมีรายได้อย่างน้อย 70,000 ดอลลาร์ต่อปี
เมื่อถูกวิพากษ์วิจารณ์และตั้งคำถามในตอนแรก
เขาต้องเพิ่มพนักงานใหม่สิบคนภายในเดือนตุลาคมเพื่อจัดการกับงานพิเศษทั้งหมดที่เข้ามา ลูกค้าเก่าติดอยู่กับเขาและอัตราการรักษาลูกค้าของเขาเพิ่มขึ้นเป็น 37 เปอร์เซ็นต์ซึ่งดีกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ ( เรื่องเต็มที่นี่… )เมื่อลูกค้าไม่ต้องการเครื่องดื่มที่สั่งพิซซ่า เขาก็ให้แก่ลูกค้ารายต่อไป นั่นทำให้ลูกชิ้นกลิ้งในแคมเปญ ” พายอิตฟอร์เวิร์ด ” ที่เปิดตัวโดยร้านพิชซ่าช่วงดึกของฟิล โซโลร์ซาโนในฟลอริดา ตอนนี้ลูกค้าที่ใจกว้างซื้อชิ้นสำหรับคนที่ไม่มีเงินซื้ออาหาร และฟิลก็มักจะส่งพายร้อนๆ ไปให้คนเร่ร่อนไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนก็ตาม ( เรื่องเต็มที่นี่… )
Credit : สล็อต / ยูฟ่าสล็อต
